艾瓦科技今日全面上線DISC個性測評系統2.0版本，以AI技術重構測評邏輯，實現“快測準用”。5分鐘完成測試，即可生成崗位匹配報告、職業規劃建議及定制化提升方案，企業招聘效率提升50%，個人用戶好評率達97%
本系統采用RVVR20250310CN高精準中國常模。AI智能測評，結果更準
含崗位匹配度、團隊角色、隱藏天賦、壓力管理等等結論
微信小程序/PC端5分鐘完成，數據加密存儲
立即體驗全新DiSC報告，開啟您的自我探索之旅！
DiSC個性測驗報告樣本
關于DiSC：
DiSC 是一種行為自我評估工具，源于心理學家威廉-莫爾頓-馬斯頓（William Moulton Marston）于 1928 年提出的 DISC 情緒和行為理論。馬斯頓的理論側重于四種主要人格特質： 主導 (D)、影響 (I)、穩重 (S) 和盡責 (C)。后來，工業心理學家沃爾特-弗農-克拉克（Walter Vernon Clarke）將這一理論轉化為實用的行為評估工具。值得注意的是，人格專家和研究人員梅里克-羅森伯格（Merrick Rosenberg）進一步推進了 DiSC 模型在當代的應用，尤其是在團隊發展、人際關系方面。