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        DiSC這個理論是一種“人類行為語言”，其基礎為美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情緒）。馬斯頓博士是研究人類行為的著名學者，他的研究方向，有別于弗洛伊德和榮格所專注的人類異常行為，DiSC研究的是由內而外的人類正常的情緒反應。其之后的學者進一步將這個理論發展為測評，也就是大家所熟知的DiSC測評。

        馬斯頓設計了一種可測量四項重要性向因子的行為測驗方法，這四項因子分別為支配(Dominance)、影響(Influence)、穩健(Steadiness)與服從(Compliance)，而這套方法也是以這四項因子的英文名第一個字母而命名為DiSC。這就是DiSC的由來。

        DiSC是人力資源管理領域中數一數二的優秀測評工具，DiSC的強大之處在于他能夠快速完整地去勾勒一個人的全貌，比如，我們可以用完美主義者來形容CS因子為顯形因子的人群， 我們也可以用影響者來形容DI為顯形因子的人，這樣更直觀。

         與此同時，DiSC同樣也可以來審視行為的特質，而主要的行為特質除了D、I、S、C這四個最主要的特質外，還有通過這四個因子相互組合而形成的若干個子因子。